تصريح عمل فى الإمارات، يُعتبر الوثيقة الأساسية التي تتيح للعامل بدء مزاولة عمله بشكل قانوني داخل الدولة. بدون هذا التصريح، لا يُسمح للعامل بمباشرة العمل. وتعد دولة الإمارات وجهة رئيسية لملايين الباحثين عن فرص عمل، وآلاف من أصحاب الأعمال والمستثمرين، ومن أهم المتطلبات التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل هي تصاريح العمل، الذي يُصدر من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
تصريح العمل لا يقل أهمية عن الإقامة، فهما مرتبطان ارتباطًا وثيقًا، إذ يضمن التصريح حقوق العامل ويحفظ في الوقت ذاته حقوق أصحاب الشركات، خاصةً في حال مخالفة شروط العمل. كما يساعد هذا النظام الجهات المختصة في تنظيم ومتابعة حركة العمالة الوافدة والزائرين القادمين لغرض العمل داخل الدولة.
في هذا المقال، سنتناول بالتفصيل أنواع تصاريح العمل في الإمارات، خطوات استخراج تصريح العمل، التكلفة المتوقعة للحصول عليه، الحالات التي لا يُصدر فيها تصريح العمل.
ما هي أنواع تصاريح العمل فى الإمارات؟
تصدر وزارة الموارد البشرية والتوطين الأنواع التالية من تصاريح العمل، التي تتيح للمنشآت المسجلة لدى الوزارة استصدار تصاريح عمل لعمالها، وفقا لنوع وطبيعة الوظيفة:
- تصريح عمل لاستقدام عامل من خارج الدولة: وذلك وفقا شـــروط و الضوابـــط، و تبلـــغ مـــدة التصريـــح عاميـن.
- تصريح عمل انتقال: ويتيـح هـذا النـوع مـن التصاريـح المنشـآت تعيـــين عامـــل داخـــل الدولـــة بعــد انتهــاء علاقة عملــه الســـابقة، وفــق الشروط والضوابط وتبلغ مـدة التصريح عامـة.
- تصريح عمل لمن هم على إقامة ذويهم: يتيـح هـذا النـوع مـن التصاريـح للمنشـآت تعيـــن عمـــال مـــن داخـــل الدولـــة ممـــن هــم علــى اقامــة ذويهــم مــن إناث أو ذكور، وتبلــغ مــدة هــذا التصريــح عاميــن.
- تصريح عمل مؤقت: يتيـح هـذا النـوع مـن التصاريـح للمنشـآت تعيــيـن عامـــل مـــن داخـــل الدولـــة بعمـل تقتضي طبيعة تنفيذه في إحـدى المنشآت غيـر التـي يعمـــل فيهـــا، علـــى أن يعـــود للعمـــل لـــدى صاحـب العمـل الأصلي بعـد إتمام المدة.
- تصريح عمل مهمة: يتيـــح هـــذا النـــوع مـــن التصاريـــح للمنشـــآت اسـتخدام عامـــل مـــن خــارج الدولـــة لإنجاز عمـــل وقـــت أو مشـــروع معـــين محـــدد المدة.
- تصريح عمل جزئي: يتيـــح هـــذا النـــوع مـــن التصاريـــح للمنشـــآت اســـتقدام واســـتخدام عامـــل مــن داخــل الدولــة أو خارجهــا بموجب عقـــد العمـــل الجزئي ويســـتطيع بمقتضـــاه العمـــل أن يعمـــل في إحـــدى وظائــف أو مــــن المستويين الأول والثاني لــدى أكثــر مــن صاحــب عمـل في ذات الوقـت، بعـد حصولـه علـى التصريـــح مـــن وزارة الموارد البشرية والتوطـيــن، وبـدون اشـــتراط موافقـــة صاحــب العمــل الأصلي أو أي صاحــب عمـــل اخـــر يعمـــل لديـــه جزئيـــا و ذلـــك وفقـا لضوابـــط محـــددة، تبلغ مـــدة التصريـــح عامــين.
- تصريح عمل حدث: يتيــح هــذا النــوع مــن التصاريــح للمنشآت تعييـن عامــل مــن داخــل الدولــة ممــن بلــغ سـن 15 و لـم يتجـاوز 18 عامـاً ووفق شروط وضوابط.
- تصريح تدريب أو تشغيل الطالب: يتيـــح هـــذا النـــوع مـــن التصاريـــح للمنشـــآت تدريـــب أو تشـــغيل طالـــب مواطـن أو غيـر مواطـن داخـل الدولـة ممــن بلــغ ســن 15 عامـا، وفقا لضوابط وشـروط محـــددة تظنـــن بيئــة تدريـــب وعمـــل مناســـبتين.
- تصريح عمل مواطن من دول التعاون: يتيـــح هـــذا النـــوع مـــن التصاريـــح للمنشـآت تعيـن المواطنين أو أبنـاء دول مجلــس التعــاون لدول الخليج العربيـة، وتبلغ مدة التصريح عامين.
- تصريح عمل لحاملي الإقامة الذهبية: يُمنح هذا التصريح عند طلب منشأة مسجلة في الوزارة تشغيل عامل داخل الدولة من حاملي الإقامة الذهبية.
- تصريح عمل مواطن متدرب: يمنح هذا التصريح للمنشآت المسجلة في الوزارة الراغبة في تدريب مواطن وفق مؤهله العلمي المعتمد.
- تصريح العمل الحر: يُمنح للأفراد الراغبين في ممارسة العمل الحر بشكل مستقل (على إقامتهم الذاتية للافراد الأجانب) دون رعاية جهة أو صاحب عمل محدد في الدولة، ودون اشتراط وجود عقد عمل ساري المفعول، والذي يحقق من خلاله الشخص دخلا مباشرا عن طريق تقديم خدماته لفترة زمنية محددة، أو لأداء مهمة أو تقديم خدمة معينة، سواء لأفراد أو لمنشآت، وبحيث لا يكون هذا الشخص الطبيعي عامل لدى هؤلاء الأفراد أو تلك المنشآت.
- تصريح عمل التدريس الخصوصي: يتيح تصريح عمل التدريس الخصوصي لفئات واسعة من المجتمع من المختصين والمؤهلين تقديم الدروس الخصوصية للطلبة الأفراد والمجموعات.
شروط إصدار تصريح عمل
وفقاً لقانون العمل الإماراتي الصادر في عام 2022 يتضمن شروط إصدار تصاريح العمل ما يلي:
- ألا يقل عمر العامل عن 18 عاما، باستثناء تصريح العمل للحدث، و تصريح تدريب أو تشغيل الطالب.
- أن تكون المهنة التي سيعمل فيها العامل تتفق مع نشاط المنشأة.
- أن تكون رخصة المنشأة سارية المفعول ولا توجد عليها مخالفات.
- أن يستوفي العامل الشروط المنصوص عليها في التشريعات النافذة وذلك في المهن التخصصية، أو أية وظائف أخرى تتطلب الحصول على ترخيص بمزاولة المهنة.
- أن يكون طلب استصدار التصريح مقدم من المخول قانوناً بالتوقيع عن المنشأة.
إن الالتزام بشروط إصدار تصريح العمل يضمن للعامل والمؤسسة سلاسة في بدء العمل واستكمال علاقة العمل بشكل قانوني.
خطوات إصدار تصريح عمل الجديد/ مؤقت
يعرف تصريح العمل في وزارة الموارد البشرية على أنه الوثيقة الذي يتم بموجبه تشغيل عاملاً لمدة محددة في إحدى المنشآت المسجلة في الوزارة ويتم اصدار تصريح العمل الكترونياً من خلال اتباع اصحاب الاعمال او من ينوب عنهم الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول باستخدام الهوية الرقمية الى موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين من هنا.
- تقديم الطلب عبر إحدى قنوات تقديم الخدمة.
- إحالة الطلب الكترونياً الى الوزارة للتدقيق من استيفاء الشروط والمستندات.
- في حالة النواقص يتم اشعار المنشأة بالنواقص ليتم استكمالها.
- في حال استيفاء الشروط والمستندات تتم الموافقة على إصدار تصريح عمل مؤقت.
- سيتم اعتماد العقد الكترونيا في حال الموافقة على طلب التصريح.
- دفع الرسوم الاتحادية عند إصدار الموافقة.
وهنا يجب الاشارة الى ان تصريح العمل يغطي العاملين في الوظائف ذات التوصيف التالي (الدوام الكامل/ الدوام الجزئي/ العمل المؤقت/ العمل المرن/ العمل عن بعد/ تقاسم الوظيفة) .
المستندات المطلوبة لإصدار تصريح عمل مؤقت
- صورة شخصية ملونة واضحة بخلفية بيضاء.
- صورة من جواز السفر متضمنة الإقامة ساري المفعول.
- يجب إرفاق النموذج المعتمد لعرض العمل الصادر من الوزارة والمتضمن توقيع (صاحب العمل والعامل). الملحق بطلب التصريح.
- الشهادة الدراسية: واضحة وتحمل اسم العامل، (المستوى المهاري 1 و 2 مطلوب شهادة جامعية مصدقة من وزارة الخارجية – المستوى المهاري 3 و 4 مطلوب شهادة الدبلوم فأعلى مصدقة من وزارة الخارجية المستوى المهاري 5 مطلوب شهادة ثانويه عامه مصدقة من وزارة الخارجيه – من المستوى المهاري 6 الى 9 غير مطلوب شهادة) ولا يعتبر العامل ماهراً إذا كان الراتب الشهري اقل من 4000 درهم بالإضافة الى توفر الشهادة الدراسية.
- ترخيص مزاولة مهنة صادرة من جهة الاختصاص مثال: طبيب، ممرض إلخ (ترخيص مزاولة صادرة من وزارة الصحة وهيئة الصحة) / مدرس، مساعد مدرس، إلخ (ترخيص مزاولة صادرة من وزارة التربية والتعليم ).
- موافقة صاحب العمل الحالي من خلال اعتماد النموذج الإلكتروني لطلب تصريح عمل مؤقت.
- النموذج الصادر من المحكمة بوجود قضية عمالية ( للعامل الذي لديه قضية عمالية ).
شروط إصدار تصريح عمل مؤقت
من أجل إصدار تصريح العمل المؤقت/ الجديد يجب أن تتوفر في العامل والمؤسسة الشروط التالية:
- ألا يقل سن العامل عن (18) سنة.
- أن يكون مستوفياً الشروط المنصوص عليها في التشريعات النافذة في هذا الشأن، وذلك في المهن التخصصية أو أية وظائف أخرى تتطلب الحصول على ترخيص بمزاولة المهنة.
- أن تكون المهنة التي سيعمل فيها العامل لدى صاحب العمل تتفق مع نشاط المنشأة.
- أن تكون رخصة المنشأة سارية المفعول ولا توجد عليها مخالفات تؤدي لوقف نشاطها طبقاً للأنظمة القانونية.
- أن يكون طلب استصدار التصريح مقدم من المخول قانوناً بالتوقيع عن المنشأة.
- موافقة صاحب العمل الحالي من خلال اعتماد النموذج الإلكتروني لطلب تصريح عمل مؤقت (ويستثنى العامل المحال شكواه العمالية للقضاء من موافقة صاحب العمل الحالي على أن يلغى تصريح العمل الحالي والمؤقت بعد مرور 6 أشهر من تاريخ الإحالة).
- يمنح هذا التصريح لمرة واحدة مع إمكانية تقديم طلب جديد عند الانتهاء.
- لا يشترط التأمين او الضمان المصرفي لإصدار التصريح.
- يسمح لجميع المستويات المهارية والمهن بالحصول على هذا النوع من التصاريح وفق الشروط الخاصة بالخدمة.
- لا يشترط وجود حصة الكترونية للحصول على خدمة تصريح عمل مؤقت.
يتم إشعار المتعامل بنتيجة طلب إصدار تصريح العمل فور الإصدار، ويمكن للمتعامل متابعة طلبه بالدخول إلى خدمات الاستعلام عبر موقع الوزارة/ التطبيق الذكي لوزارة MOHRE/ مركز الاتصال 600590000. في غالب الأحوال يستغرق إصدار تصريح العمل يومين عمل.
متى تمتنع وزارة الموارد البشرية عن إصدار تصريح عمل؟
للوزارة الامتناع عن إصدار تصاريح العمل، أو عدم تجديدها، أو إلغائها واتخاذ الإجراءات القانونية في حالة ثبوت أي مما يأتي:
- تقديم مستندات غير صحيحة أو مزورة.
- كون المنشأة وهمية أو لا تمارس نشاط تجاري أو صناعي أو خدمي.
- عدم التزام المؤسسة بنظام حماية الأجور، أو أية أنظمة أخرى تعتمد لتنظيم سوق العمل في الدولة.
إلغاء تصريح عمل في الإمارات
تتيح هذه الخدمة لأصحاب العمل إلغاء تصاريح وعقود العمل وفق شروط محددة. يتم تقديم الطلب إلكترونيًا، ويخضع للتدقيق من وزارة الموارد البشرية والتوطين، مع إشعار المنشأة بأي نواقص لاستكمالها. في حال استيفاء الشروط، تتم الموافقة على الإلغاء.
المستندات المطلوبة لالغاء تصريح عمل
- نموذج طلب الإلغاء الصادر من الوزارة.
- مستندات إضافية تعتمد على نوع الإلغاء، مثل تفاصيل الإقامة، شهادة الوفاة، أو شهادة الفحص الطبي.
شروط إلغاء تصريح عمل في الإمارات
- سداد أي غرامات تأخير
- إقرار المنشأة بتسليم مستحقات العامل
- توقيع العامل بالموافقة على الإلغاء، باستثناء حالات المرض المعدي، الوفاة، أو الإلغاء الإداري
تكلفة إصدار تصريح العمل
تتراوح تكلفة إصدار وتجديد تصريح العمل من 250 إلى 3450 د.إ ، وتعتمد التكلفة على تصنيف الشركة بحسب نظام تصنيف منشآت القطاع الخاص إلى 3 فئات: أولى وثانية وثالثة.
يعكس التصنيف مدى امتثال الشركات لقانون العمل، ونظام حماية الأجور، والقرارات والتوجيهات ذات الصلة الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتوطين، والقوانين المتعلقة بحقوق العمال وسياسة تعزيز التنوع الثقافي والديموغرافي. تصنف الشركات التي لديها سجل من الانتهاكات وعدم الالتزام في “الفئة الثالثة”.
تواصل مع بيزنس لينك لإصدار تصاريح العمل لمؤسستك
إذا واجهت مؤسستك صعوبة في استخراج تصريح عمل او تجديده او في استخراج اقامات لأحد موظفيك الجدد فقط تواصل مع بيزنس لينك عبر البريد الإلكتروني info@businesslinkuae.com أو عن طريق الهاتف 0097143215227 أو عبر الواتساب 00971502052735، ودع الأمر لنا.
الخاتمة
يظهر بوضوح أن دولة الإمارات العربية المتحدة تبذل جهودًا كبيرة نحو تيسير بيئة العمل، سواء من خلال تحديث التشريعات، أو اعتماد الحلول الرقمية، أو تطوير البنية التحتية الاقتصادية ويعد تيسير استخراج تصريح عمل واحداً من تلك المجهودات. لقد باتت الإمارات نموذجًا يحتذى في تسريع الإجراءات وتقليل البيروقراطية، مما يعزز من جاذبيتها للاستثمار ودعم تنافسيتها العالمية.
